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Et aussi se perfectionner...

La formation tout au long de la vie

Au sein de chaque entreprise, vous pouvez bénéficier d’actions de formation :

Le Droit individuel à la formation (DIF)  

 
Le Droit individuel à la formation (DIF)

Ce droit permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures. Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net. Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal.
     
Le Plan de formation de l’entreprise  

 
Le Plan de formation de l’entreprise

Le plan de formation de l'entreprise regroupe l’ensemble des actions de formation qui sont à l’initiative de l’employeur.
Le salarié en formation est en mission professionnelle, il est rémunéré par l’entreprise.
     
Le Congé Individuel de Formation (CIF)  

 
Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est à l’initiative du salarié,
il permet de s’orienter et/ou de se qualifier
     
Les autres outils de formation  

 
Les autres outils de formation

Il existe aussi d'autres formules pour se former ou se perfectionner, dont :
   la période de professionnalisation, 
   le bilan de compétences,
   la VAE,
   etc.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute information sur ces possibilités de formation 

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